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非常之举!青岛集中遴选百名年轻干部,今天市委书记跟他们聊了三个小时……

摘要 年轻干部有才气、有锐气、有朝气、有拼劲。开启全新征程的青春之岛、创业之城,需要一支充满活力与激情、敢闯敢试敢干的年轻干部队伍。近期,青岛面向全市和驻青单位,集中遴选了百名优秀年轻干部,包括副局级人选30名、正处级40名、县级市正科级30名。

年轻干部有才气、有锐气、有朝气、有拼劲。开启全新征程的青春之岛、创业之城,需要一支充满活力与激情、敢闯敢试敢干的年轻干部队伍。

近期,青岛面向全市和驻青单位,集中遴选了百名优秀年轻干部,包括副局级人选30名、正处级40名、县级市正科级30名。这是青岛着眼未来发展,解决当前干部队伍结构问题,做好新形势下年轻干部工作的一次“非常之举”。

11月21日,山东省委常委、青岛市委书记王清宪与这100名优秀年轻干部进行座谈,从早上9点到中午12点,“聊”了足足三个小时,推心置腹、饱含深情,鼓舞人心、催人奋进。他指出,年轻干部要有时代的责任感、使命感,把个人命运和国家命运紧紧结合起来,努力当好建设青春之岛、创业之城的生力军,率先提升“三化一型”素质和能力,敢于经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼,尽快成长为各方面过硬的干部。

搞活一座城,首先要搞活关键的人。随着越来越多优秀年轻干部走上重要岗位,青岛干部队伍的活力、战斗力将不断增强,城市前行的动力将更足。

1、着眼未来的“非常之举”

年轻干部年富力强、思维活跃、开拓性足。在重大国家战略使命面前,青岛迫切需要一批高素质的优秀年轻干部队伍。

去年以来,青岛不断加大干部培养选拔力度,特别是创造性地选派干部赴深圳、上海体悟实训,开创了极具创意的新时代干部培养新模式。近期,又面向全市和驻青单位,集中遴选了百名优秀年轻干部。这次遴选,把组织把关与测试考察结合起来,按照“干部自荐→单位推荐→理论测试→面谈择优→专题调研→推荐考察→研究任用”七个步骤组织实施,充分体现了市委对年轻干部选拔使用的高度重视。

确定的100名人选中,市直42名、区市55名、驻青单位3名,女干部18名,全都具有全日制大学以上学历,整体素质较高、来源比较广泛、结构比较合理。副局级干部人选平均年龄39.7岁,其中“80后”18名,占到60%,年龄最小的37岁;女干部5名;全日制研究生9名。经过这次遴选,全市“80后”市管干部数量由15名提高到33名,翻了一番还要多。

对于这批干部的任职安排,市委统筹考虑培养锻炼干部和当前常态化疫情防控需要,做了通盘考虑、慎重研究——

副局级干部人选,暂不明确职级和具体任职,先一律充实进市、区市两级防疫专班,接受重大任务一线的锻炼考验,时间半年左右,半年之后,开展实践锻炼评估,再研究具体任职安排;正处级人选,着眼多场景锻炼干部,加大交流任职力度,聚焦上合、自贸等重大战略选派精干力量,同时加大市直与区市之间干部交流力度,推动优秀年轻干部“到基层去、从基层来”;县级市正科级人选,重点考虑充实基层一线。

青岛的做法,打破了隐性台阶,破除了论资排辈,为干部队伍输入了新鲜血液。

2、年轻干部要有时代的责任感、使命感

“作为党的干部,如果仅仅把职位、岗位作为一个谋生的手段是不够的,我们要有更高的境界、精神、能力、状态,要有对事业的责任感、使命感,这是我们作为共产党员干部应有的精神底色。”王清宪说。

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